札幌で給与計算代行はお任せください
給与計算を、社内の一人に依存させない
給与計算を社内の一人に任せていると、その方が退職したり、産休に入ったりしたときに業務が止まります。社長ご自身が抱えている場合も、締日ごとに本業の時間が削られます。当オフィスでは、勤怠集計から給与明細の作成までを一括でお引き受けし、担当者の在・不在に左右されない体制をつくります。
給与計算をアウトソーシングする3つの価値
1. 組織運営の安定化
- 担当者の退職・不在リスクの解消
- 機密性の高い情報の外部管理
- 法定帳簿の確実な整備
2. 社内の摩擦を防ぐ
- 社長や役員の給与を社内に見せない
- 残業代や有給休暇の適正管理
- 頻繁な法改正への対応
3. 業務の効率化
- 複雑な勤怠集計の自動化支援
- Web明細によるペーパーレス化
- 締日の業務集中からの解放
① 担当者が辞めても、給与計算は止まりません
給与計算を担当している事務員の方が退職する。産休に入る。あるいは社長のご親族が担当していて、そろそろ引退される。こうしたときに、社内で引き継げる人がいないという会社は少なくありません。
外部にお任せいただくことで、特定の担当者に依存しない体制になります。急な退職や休暇があっても、給与の支払いが止まることはありません。締日のプレッシャーからも解放されます。
② 社長の給与が、社内に見えなくなります
社内で給与計算を行っている場合、担当者は役員報酬や全社員の賃金をすべて把握することになります。小さな組織ほど、この情報が思わぬ摩擦につながることがあります。
外部にお任せいただければ、社内の誰も他人の給与を見る必要がなくなります。給与明細、賃金台帳、振込データはすべてデータで納品いたしますので、紙が社内に残ることもありません。
③ 就業規則を作った者が、そのまま計算します
給与計算は、就業規則と賃金規程のとおりに行うものです。手当の支給要件、割増賃金の計算方法、有給休暇の付与日数。これらはすべて規程に書かれています。
当オフィスでは、就業規則の作成からお引き受けした会社について、そのまま勤怠集計・給与計算・有給休暇の管理までを一貫してお引き受けしています。規程を作った者が計算するため、解釈のずれが起きません。
労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届も、給与データをこちらで持っているため、あらためて資料をご用意いただく必要がありません。
本サービスに含まれるもの・含まれないもの
含まれます
- 勤怠集計
- 有給休暇の管理・有休管理簿の作成
- 給与明細・給与台帳の作成
- 振込データ・給与振込依頼書の作成
- 退職時の源泉徴収票の作成
含まれません
- 年末調整
- 給与所得者異動届出
- 給与明細の印刷・封入
年末調整は税理士の業務領域です。顧問税理士の先生と役割を分けて対応いたします。
給与計算代行の料金目安
1名あたり月額 1,200円 〜 3,000円（税別）
※人数や勤怠集計の方法、有休管理の有無などに応じて、個別にお見積りさせていただきます。
※給与明細はWeb明細でお渡しします。ご希望の場合はPDFでの納品も可能です。
※最終的な勤怠データをお預かりしてから、給与計算結果の納品まで5営業日いただいております。
※本サービスは、組織の状況を把握し適切なご提案を行うため、「総合顧問契約」を継続いただいている企業様向けのオプションサービスとなります。
給与計算の担当者が変わる、というときに
担当されていた方の退職や産休、社長のご親族の引退、多店舗化や分社化。給与計算の体制を見直すきっかけは、こうしたタイミングで訪れます。
引き継ぎの期間があるうちにご相談いただくと、移行がスムーズです。お気軽にお電話お待ちしております。
TEL 011-838-2916
受付時間：9：00～17：30（平日）
