札幌での労使トラブル対応・労務問題の解決サポート
対応と、再発防止のルール整備を一緒に
労使間のトラブルの多くは、些細な認識のズレや、決めていなかったことから生まれます。当オフィスでは、目の前の問題への対応にとどまらず、その原因となったルールの不備を整えるところまでをお引き受けしています。
こんなお悩みはありませんか
- 未払い残業代の請求への対応や、今後の適正な管理に不安がある
- 提示した労働条件と認識の相違があり、現場が混乱している
- 退職を巡る解釈のズレが、大きなトラブルに発展しかけている
- 試用期間中の社員への対応に苦慮している
- 雇用形態による待遇の差について、納得感のある説明がしたい
- 休憩時間や有給休暇の運用が曖昧で、不満の種になっている
- ハラスメント等の人間関係のトラブルが、業務に支障をきたしている
- 組織のルールに適合せず、周囲に影響を与える社員への対応に苦慮している
こじれる前のご相談が、いちばん解決が早くなります。
早い段階でのご相談をお勧めしています
労使トラブルは、対応を誤ると短期間で大きくなります。感情的なやり取りが重なったあとでは、本来なら話し合いで済んだことが、あっせんや訴訟にまで進むこともあります。
「これは相談したほうがいいのだろうか」と迷った段階が、いちばん打つ手の多いタイミングです。解雇や退職勧奨を伝える前、あるいは請求書が届いた直後にご連絡いただければ、選べる対応の幅が大きく変わります。
当オフィスは特定社会保険労務士として、労働法規に基づいた対応をご提案します。あわせて、そのトラブルの原因となった就業規則や労働条件通知書の不備を確認し、同じことが繰り返されないよう整えるところまでお引き受けします。
トラブルの多くは、決めていなかったことから起きます
当オフィスにお寄せいただくご相談を振り返ると、多くは「どちらが悪いか」という話ではなく、あらかじめ決めていなかったこと、決めてはいたが伝えていなかったことが原因になっています。
休憩の取り方、有給休暇の申請方法、残業の指示と承認、試用期間の扱い。就業規則に書いてあり、それが従業員に周知されていれば、そもそも争いになりません。
トラブルの対応と就業規則の整備は、本来ひとつながりのものです。当オフィスでは就業規則の作成・見直しもお引き受けしていますので、あわせてご相談ください。
お引き受けする範囲について
経営者様からのご相談をお受けし、対応方針のご提案、書面の作成、就業規則の整備などをお引き受けしています。
なお、従業員の方やその代理人との直接の交渉、労働組合との折衝については、社会保険労務士の業務範囲外となるためお引き受けしておりません。訴訟に至った場合も同様です。必要な場合は、弁護士へのご相談をお勧めしております。
対応に迷ったら、こじれる前にご相談ください
「まだ相談するほどではないかもしれない」という段階でのご連絡を歓迎しています。対応を始めてしまってからでは、選べる手が限られることがあります。
まずはお話をお聞かせください。お気軽にお電話お待ちしております。
TEL 011-838-2916
受付時間：9：00～17：30（平日）
