代表挨拶
代表挨拶

代表者の顔写真

はじめまして、札幌の小林社労士オフィスです。


当オフィスでは以下の3つに力を入れて活動しています。

  1. キャリア支援による生産性の向上
  2. 環境改善による労務リスク回避
  3. 助成金の積極利用

中小企業の社長で、従業員の生産性向上や労使トラブルの回避に興味がないという方はいらっしゃらないと思います。

しかし、日々の業務や売上、資金繰りの問題を優先せざるを得ず、なかなか人事労務の強化にまで手が回らないというのが現実ではないでしょうか?

中小企業が抱える人事労務の課題として、主に以下の3つがあります。

  1. 新しく人を募集しても集まらない
  2. 新人を育成する仕組みが弱い
  3. 従業員の残業が多い

近年、過重残業の問題については、従業員のメンタルヘルス疾患や、退職者からの密告などをきっかけとして、労働基準監督署から厳しい指摘を受けるケースが増えています。

最悪の場合、最大過去2年分の未払い賃金の支払命令が出るだけでなく、企業イメージの低下を招き、今まで以上に「人を募集しても集まらない」状態を加速させてしまうのです。

会社の存続が難しくなれば、それは働いている従業員にも影響してきますので、結果として誰も得をしません。よって当オフィスでは、助成金を積極的に活用しながら、人事労務の強化を行い、トラブルを未然に防ぐことをオススメしています。

その実現のために、個々の企業の考え方や風土を理解し、法律用語ではなく分かりやすい言葉を意識しながら、労使双方のコミュニケーションの円滑化に努めて参りたいと思います。


 

社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント

代表 小林 卓

ピックアップ
ピックアップ

オススメ助成金

当オフィスが厳選した業界や起業規模を問わず、1名でも従業員がいれば申請できる可能性がある助成金をご紹介いたします。

詳しくはこちら

 

顧問サービス

当オフィスの顧問サービスの概要と料金案内、その他スポットでご依頼いただいた際の料金もご紹介いたします。

詳しくはこちら

人事労務ニュース
人事労務ニュース

育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金2019/08/20
改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
誓約書
入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。
shoshiki575.doc  shoshiki575.pdf