経営者様へのメッセージ
経営者様へのメッセージ

札幌で助成金活用と人事労務に伴走する「経営支援型」社労士事務所

「人が定着しない」「日々の労務管理で精一杯」
その孤独な悩みを、組織が成長するチャンスへ。

初めまして、札幌の小林社労士オフィスです。
数名規模で頑張る小規模企業にとって、日々の給与計算や手続きの負担は想像以上に重く、組織のルール作りにまで手が回らないのが現実ではないでしょうか。

当オフィスは、そんな「これから組織を整えていきたい」と考える経営者様の第一歩を大切にしています。まずは煩雑な実務を丸ごとお任せください。
その上で、成長フェーズに合わせた「助成金」を最適に活用し、現場のリアルな声に寄り添う「対話」を通じて、会社が自走し始めるための就業ルール(仕組み)を共に創り上げます。

単なる手続きの代行にとどまらない、経営者様の『経営支援型パートナー』として、持続的な成長に最後まで伴走いたします。

組織の土台を創る伴走サービス
組織の土台を創る伴走サービス

給与計算代行

毎月の煩雑な計算業務から解放。正確な計算で従業員の信頼を育み、経営者が本業に専念できる環境を創ります。

助成金申請・提案

臨時収入で終わらせない「攻めの助成金」。労働環境の改善と、組織の土台づくりへの投資として最適な活用をご提案します。

就業規則の作成・見直し

法律の義務だからではなく「会社をよくする特権」として。現場のリアルに即し、自走する組織の強固な背骨を創ります。

労使トラブル対応

摩擦を単なる鎮火で終わらせず、組織を強くする契機へ。「対話」のスキルと法的知見で、認識のズレを丁寧に解消します。

助成金を活用し、持続可能な「組織の仕組み」を構築したい経営者様へ

当オフィスでは、日々の給与計算や手続きのサポートから、就業規則による組織の土台づくりまで幅広く対応いたします。
仕組み化に向けて、まずは無理なく一歩を踏み出したい経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。

TEL 011-838-2916
受付時間:9:00〜17:30(平日)

✉ メールでのご相談はこちら

人事労務ニュース
人事労務ニュース

活用が広がるマイナンバーカード2026/05/05
女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度2026/04/28
36協定を遵守するための実務上の注意点2026/04/21
改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは2026/04/14
変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断 2026/04/07

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ

選ばれる理由
当オフィスが選ばれる理由
オススメ助成金
オススメ助成金・活用法
給与計算代行
給与計算代行サービス
✉ 無料相談・お問い合わせ SRPU認証

当オフィスは全国社会保険労務士会連合会より個人情報保護事務所として認証されています。