札幌の顧問契約・料金一覧｜小林社労士オフィス
顧問サービス
手続きも法改正への対応も、まとめてお引き受けします
当オフィスの顧問契約は、企業の状況に合わせて選べる2つのスタイルをご用意しています。社会保険や雇用保険の手続き、法改正への対応、就業規則の見直し、助成金のご提案まで、社長にご負担をかけない形でお引き受けします。
総合顧問
労務相談、法改正対応、助成金のご提案に加え、社会保険・労働保険の各種手続き代行までを網羅。手続きを社内で抱えたくない企業様に推奨しています。給与計算代行のオプションもこちらのプランが対象です。
相談顧問
社内に総務のご担当者がいて、手続きはご自身で進められる企業様向けのプランです。社内の規程や法令をどう解釈すればよいか判断に迷ったとき、その都度ご相談いただけます。就業規則の運用について、相談先を持っておきたい場合にお選びください。
顧問契約を結ぶ3つの価値
1. 手続きの漏れと法改正の見落としを防ぐ
入社・退社があった際にご連絡をいただければ、社会保険や雇用保険の手続きはこちらで進めます。電子申請に対応しているため、書類のやり取りも最小限で済みます。36協定の提出時期や、法改正に伴う就業規則の改定は、当オフィスからお声がけして案をお出しします。
2. 自社の事情を分かっている相手に相談できる
就業規則の中身も、これまでの経緯も把握しているため、その都度ご説明いただく必要がありません。トラブルの芽が小さいうちに対応できます。
3. 助成金に取り組める状態を保てる
助成金の要件は、就業規則や賃金台帳と直結しています。日頃から整えておくことで、対象となりうる制度が出てきたときに、すぐ動ける状態になります。
顧問料金表（月額）
| 従業員数 | 総合顧問 | 相談顧問 |
|---|---|---|
| 1人～3人 | 12,000円 | ー |
| 4人～6人 | 15,000円 | ー |
| 7人～9人 | 18,000円 | ー |
| 10人～14人 | 24,000円 | ー |
| 15人～19人 | 30,000円 | ー |
| 20人～24人 | 36,000円 | 30,000円 |
| 25人～49人 | 36,000円～ | 30,000円～ |
| 50人～99人 | 60,000円～ | 42,000円～ |
※料金は税別です。
※従業員数は雇用保険被保険者・社会保険加入役員の合計人数です。
※業種によりお見積りが異なる場合があります。
給与計算代行
担当されていた方の退職や産休で、給与計算が止まってしまう。この事態を防ぐため、勤怠集計から給与明細の作成までを一括でお引き受けします。総合顧問契約をいただいている企業様向けのオプションサービスです。
就業規則の作成・見直し
人数が少ないうちに整えておくほうが、会社の都合に合わせて設計できます。当オフィスで新規作成・改訂されたお客様には、顧問契約の継続期間中、法改正に伴う変更メンテナンスを無料で実施いたします。
助成金申請代行
従業員が1名でも対象となりうる助成金を厳選してご紹介しています。通年雇用助成金、キャリアアップ助成金など、北海道の建設業でよく使われる制度を中心に、要件と手順を確かめたうえでご提案します。
顧問先様向けのオプションサービス
顧問契約をいただいている企業様に対して、ご要望に応じて次のサービスもご用意しています。
社外ハラスメント相談窓口
※顧問先様限定
月額5,000円～（従業員数に応じた変動制・税別）
「うちは大丈夫」と思っていませんか。小規模な組織ほど、社内では言い出せない不満が溜まりやすく、ある日いきなり労働局やユニオンへ持ち込まれることがあります。
当オフィスでは、キャリアコンサルタントと社会保険労務士、両方の資格を持つ代表が相談を直接お受けします。取次ぎではありません。従業員の主張を整理した報告書と、法的に正しい今後の対応手順をご提出しますので、社長は迷わず次の一手を打てます。
Webフォームで24時間受け付けています。顧問契約をいただいている企業様への付加サービスとして、無理のない料金で設定しています。
各種研修・キャリアコンサルティング
- アクティブリスニング／質問力向上／ファシリテーション等 各種研修：100,000円～
- キャリアコンサルティング：1名あたり 12,000円～
これから人を増やしていきたい経営者様へ
当オフィスは札幌で、助成金の申請代行、就業規則の整備、社会保険の手続きを一貫してお引き受けしています。
「うちは助成金の対象になるだろうか」「就業規則をそろそろ作ったほうがいいのか」。判断に迷う段階でのご相談を歓迎しています。まずはお話をお聞かせください。お気軽にお電話お待ちしております。
TEL 011-838-2916
受付時間：9：00～17：30（平日）
