料金案内
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顧問料金


お任せください

小林社労士オフィスの顧問契約ではアドバイザリーだけの「相談顧問」と、アドバイザリー及び手続きのアウトソーシングを併せた「総合顧問」の2つのサービスをご用意しております。

◆顧問契約のメリット

  • 利用可能な助成金が増える
  • 助成金の受給可能性が高まる
  • 顧問外サービスの各種割引
  • 就業規則作成費用の後払いに対応
  • 頻繁な労働法改正に対応できる
  • 手続の漏れ、ミスがなくなる
  • 電子申請で手続が素早く行われる
  • 気軽に相談できる
  • 実情に合わせたアドバイスが可能
  • 社内、社外に対する信用

顧問契約なしに、困ったときだけ相談すればよいという手段もありますが、会社の就業規則、帳簿の整備状況、慣習、風土、問題が起きるまでの背景、経営者や従業員の人柄や考え方など、個々のケースで最善策は異なります。

顧問ではない社会保険労務士が、すべてをその都度把握することは不可能に近いため、労使トラブルに対する適切なアドバイスも非常に難しくなります。

また、助成金申請についても、普段から就業規則や賃金台帳等の法定帳簿類をしっかり整備しており、顧問社労士が労務情報を把握していれば、申請できる助成金の見落としも無く、受給金額もぐんと上がります。

顧問にする社会保険労務士を選ぶ際は、人事労務と助成金のどちらにも強い社会保険労務士の利用をお勧めいたします。



相談顧問



15,000円/月額(税別)
※従業数50名まで。(50名以上は別途お見積り)
※電話、メールによるご対応。(訪問は必要に応じて対応)
※業種により特異な内容、個別労働紛争の内容は別途

【サービス内容】

  1. 労務相談
  2. 法改正などの定期的なお知らせ
  3. 利用可能な助成金のご提案
  4. ご依頼の助成金申請の進捗管理
  5. 書式サンプルのご提供


総合顧問



従業員数 月額料金
1人〜9人 15,000円
10人〜14人 20,000円
15人〜19人 25,000円
20人〜29人 30,000円
30人〜39人 40,000円
40人〜49人 50,000円
50人〜 別途見積

※料金は税別表記です。
※従業員数は雇用保険被保険者数及び事業主、常用役員の合計人数となります。



【サービス内容】

  1. 社員の入社、退社に伴う届出
  2. 社員の異動、変動に伴う届出
  3. 社員のけが、病気に伴う届出
  4. 社員の育児、介護に伴う届出
  5. 労働保険の年度更新の届出
  6. 社会保険の算定基礎の届出
  7. 社員に賞与を支給した際の届出
  8. 各種労使協定の届出
  9. 労務相談
  10. 法改正などの定期的なお知らせ
  11. 利用可能な助成金のご提案
  12. ご依頼の助成金申請の進捗管理
  13. 書式サンプルのご提供


◆顧問料金に含まれないサービス

  1. 助成金の申請
  2. 給与計算
  3. 法定帳簿、雇用契約書の作成
  4. 就業規則の作成、見直し
  5. 保険関係の新規成立や廃止の届出
  6. 労働組合等との交渉や対応
  7. 監督官庁の調査立合い
  8. 労務監査
  9. 人事制度コンサルティング



スポット料金



◆料金表(保険成立、事業許可)



労働保険の新規成立、廃止 
(労災保険・雇用保険)

30,000円

社会保険の新規成立、廃止
(健康保険・厚生年金)

20,000円

一括有期事業の開始届
単独有期の保険関係成立届
単独有期の概算保険料申告
単独有期の確定保険料申告

各10,000円

労働者派遣事業許可申請

150,000円

職業紹介事業許可申請

100,000円

※料金は税別表記です。


◆料金表(各種届出)



入社等に伴う資格取得手続き

10,000円/1名

退職等に伴う資格喪失手続き

15,000円/1名

被扶養者異動届
氏名変更届
住所変更届
育児休業取得者届出書
産前産後休業取得者申出書

各10,000円

36協定ほか各種協定の届出
報酬月額変更届

各15,000円

育児休業給付金の申請
高年齢雇用継続給付金の申請
労災補償保険の申請
傷病手当金の申請

(初回)
各20,000円


(2回目以降)
各10,000円

出産育児一時金の申請
出産手当金の申請
高額療養費の申請

各20,000円

労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎
賞与支払届


20,000円
+被保険者数
×1,000円

※料金は税別表記です。
※総合顧問先様は無料です。



◆料金表(就業規則)


就業規則の料金表はこちら


◆料金表(助成金申請)


助成金申請の料金表はこちら



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