小林社労士オフィスが選ばれる理由
コロナ対策が緩和され経済が戻ってきても、人手が足りずに経営困難な状況が続いています。
私たちは人事・労務に関するスペシャリストとして、企業と従業員が共に成長し繁栄するための業務サポートやコンサルティングをご提供致します。
①「労務×キャリアのダブルサポート」
従業員の定着率と生産性を向上させるには、労使双方の考えを集約し、多様な働き方に対応することが重要です。
ただしそれを制度化するためには、労務に関する実務経験や知識だけでなく、キャリアカウンセリングスキルなども必要になります。
例えば、育児、介護、または病気の療養期間中の従業員に対して、会社が短時間勤務やテレワークなどの制度を提供することは、モチベーションを維持し、意欲的に働き続けるために非常に重要です。
そのためには、彼らの声を真摯に受け止め、課題を特定するためのキャリアカウンセリングから始め、最終的には就業規則や各種規定を整備するための専門的な支援が必要となります。
私たちは人と組織の両方に焦点を当てた「労務×キャリアのダブルサポート」というアプローチを提供し続けます。
②助成金の積極提案
人口減少に伴う採用難が続く中、労働環境の改善と経済的な負担のバランスを取ることはとても困難な課題です。そこで重要な役割を果たすのが「助成金」の活用です。
私たちは、助成金申請の経験と実績から、会社ごとに最適な制度を見極め、メリット・デメリットを踏まえたご提案を行います。 返済不要な助成金は、経済的なサポートだけでなく、労働環境の改善にも大きく貢献します。
新たな採用計画、雇用環境の整備、労働条件の改善など、様々な事業計画において、助成金活用の可能性がありますので、まずはお気軽にご相談ください。
③迅速なレスポンス
経営者や人事労務担当者にとって、専門外の問題は予期せぬストレスや不安を感じることでしょう。そうした状況において重要なのは、問題に迅速かつ適切に対応することです。
当オフィスでは、メールやチャットでのご質問に対しては、原則翌営業日までにご対応し、不安や懸念をできるだけ早く解消することを重視しています。
また、常に最新の法律改正や助成金の情報をキャッチし、有益なご提案を行います。
お気軽にお問い合わせください
TEL 011-838-2916 
受付時間：9：00～17：30（平日）
